Aun así, se puede observar que, por ejemplo, cuando las personas hablan de sus experiencias y se centran en sus sensaciones internas, el volumen y la velocidad de sus palabras bajan. Esta es la representación de estas técnicas creadas por Richard Bandler y John Grinder de PNL:
Esto puede implicar identificar patrones específicos de comportamiento, estrategias de pensamiento y creencias limitantes que el modelo ha superado.
¿Cuál es el conjunto de procedimientos aplicados desde un principio por esta persona para definir su progreso y alcanzar su objetivo?
Lo más importante no es el contenido que la persona explica, sino lo que le ocurre a la persona mientras vive esa experiencia.
Es posible que el modelo no sea consciente de todas las habilidades y estrategias que utiliza para lograr el éxito en su campo. En estos casos, el modelador puede tener que hacer preguntas específicas para ayudar al modelo a identificar y describir sus procesos mentales y comportamentales.
El MODELADO o MODELING es un proceso diseñado por John Grinder y Richard Bandler y consta de copiar una serie de secuencias y patrones de excelencias a través de MODELAR las conductas y comportamientos de una persona exitosa, y reproducir esos mismos resultados en una actividad específica.
El objetivo de la descomposición es comprender las habilidades y estrategias del modelo en detalle y luego reconstruir esas habilidades y estrategias en el proceso de modelado.
En segundo lugar, debemos saber que las Suggestions no son autogeneradas; provienen de una asociación de thought va tras plan.
En algunos casos, puede ser necesario seleccionar más de un modelo para identificar las habilidades y estrategias más efectivas. Por ejemplo, si se desea aprender sobre el liderazgo efectivo, se pueden seleccionar varios líderes exitosos para observar y analizar sus habilidades y estrategias.
Además de los patrones de comportamiento, también es importante identificar las estrategias sensorio-perceptivas que utiliza el modelo para lograr sus resultados. Las estrategias son los procesos mentales internos que utiliza el modelo para tomar decisiones, manejar sus emociones y alcanzar sus objetivos.
Nadie puede activar o poner en marcha las emociones o sensaciones de una persona salvo ella misma. ¿Cómo es que el hecho de que haga ruido implica necesariamente que se ponga nerviosa?
Se puede tomar un ejemplo en un ámbito empresarial, cuando una empresa tiene nuevos miembros con menos experiencia en relación a los que tienen más tiempo trabajando en la misma, se suelen asignar una o varias personas con más experiencia para que sirvan de modelo y los nuevos empleados puedan aprender de ellos; la efectividad de este aprendizaje dependerá de la capacidad que tenga la persona más experimentada en transmitir la información, y cómo la otra persona puede detectar cuales son elementos fundamentales de esa información que ha recibido para desempeñar su trabajo de forma correcta y eficiente.
El modelador puede trabajar con otras personas para enseñarles el modelo y observar su desempeño en situaciones del mundo true. También puede solicitar retroalimentación y comentarios de personas que hayan aplicado el modelo para identificar áreas de mejora y realizar ajustes si es website necesario.
En la actualidad, el modelado con PNL sigue siendo una herramienta poderosa para aprender y mejorar habilidades y estrategias en una amplia variedad de campos. Muchas personas han utilizado el modelado con PNL para desarrollar habilidades efectivas en el liderazgo, la comunicación, la resolución de conflictos, la toma de decisiones y muchos otros aspectos de la vida personal y profesional.